Слет студенческих отрядов "Командир - 2011"

Комментарий Юлии Гановой: и.о. коммисара студенческих отрядов Республики Коми:

Дополнительно: Попов Дмитрий "Студенческие отряды как первый шаг объединения усилий Университетов, Власти и Бизнеса"

Cеминар-тренинг «Практика развития малого инновационного бизнеса»

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в семинаре-тренинге «Практика развития малого инновационного бизнеса», который состоится 2 - 4 июня 2011 г. в Коми республиканской академии государственной службы и управления. Семинар проводит НП «Национальное содружество бизнес – ангелов». С программой семинара можно ознакомиться в Приложении № 1. Для участия в семинаре необходимо представить до 27 мая заявку (Приложение №2) по электронной почте tmarteeva@gmail.com или по факсу (8212) 24-44-97, 44-51-84. Участие в семинаре бесплатное. 

Национальное содружество бизнес-ангелов России «СБАР: формы финансовой поддержки предпринимательских проектов» 28 марта 2011 года

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас принять участие в информационно-консультационной встрече с И.В. Пантелеевым, исполнительным директором Национального содружества бизнес-ангелов России «СБАР: формы финансовой поддержки предпринимательских проектов», которая состоится 28 марта 2011 года в 17. 00 в актовом зале Коми республиканской академии государственной службы и управления.

В рамках приезда представителя СБАР в Республику Коми предполагается заключение рамочного соглашения о сотрудничестве с органами исполнительной власти Республики Коми, в частности: трехстороннее рамочное соглашение о сотрудничестве между Министерством образования Республики Коми, Министерством экономического развития Республики Коми и СБАР и обсуждение механизма создания представительства СБАР в Республике Коми.

Попов Дмитрий "Студенческие отряды как первый шаг объединения усилий Университетов, Власти и Бизнеса"

Идеология "Тройной спирали"

На обсуждение: Стратегия В.Гайзера: «От мечты к реальности - 10 лет пути»

Стратегия В.Гайзера: «От мечты к реальности - 10 лет пути»

Республика Коми - экономически развитый, перспективный регион Российской Федерации.

В период кризиса Правительство Республики Коми разработало программу оперативных антикризисных действий, согласованных с экономической политикой Правительства России. Эти меры оказались эффективны. Республика выходит из охватившего всю мировую экономику финансового кризиса без существенных потерь. Напротив, мы экономически окрепли и ставим сегодня перед собой новые задачи, реализуем дальнейшие меры по развитию нашего региона.

Несомненно, основную ответственность за судьбу региона несет Глава региона. Он - лично ответственен за все, что происходит на вверенной ему территории. Точно также возрастает роль руководителей муниципалитетов.

Сегодня первоочередная задача республиканских властей - системная модернизация всех сфер жизни в Республике Коми. Эта задача согласуется с социально-экономической политикой федеральной власти - Президента Российской Федерации Д.А.Медведева и Председателя Правительства Российской Федерации В.В.Путина. Главное внимание Правительства региона будет сосредоточено на повышении уровня и качества жизни населения республики.

Особое внимание будет уделено формированию будущего Республики Коми. Это:

- сбережение народа, забота о детях и матерях;

- создание благоприятных условий для жизни молодежи, развития системы здравоохранения и образования, включая внедрение и развитие различных форм дошкольного образования;

- развитие действующих и новых отраслей экономики, привлечение инвестиций в регион и поддержка всех форм предпринимательства.

При этом одна из задач власти - сохранение преемственности поколений, забота о старшем поколении.

Профессионалы Коми подтвердили свой статус

Юлия Манаенкова : «Существование кадровых резервов –это возможность для руководителей всех уровней отобрать в свои команды действительно достойных, высококвалифицированных профессионалов...»

Людмила Ветрова: «Сегодня, когда вопрос формирования кадрового резерва в стране приобрел федеральное значение, просто необходимо заниматься его решением, начиная прямо со школьной скамьи, и готовить будущих управленцев уже в школе...»

25 января Глава Республики Коми встретился с победителями конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров Главы Республики Коми. Конкурс проводился в целях пополнения резерва управленческих кадров Республики Коми высококвалифицированными специалистами, способными занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления республики.

Во вступительной части Руководитель Администрации Главы республики Коми и Правительства Республики Коми, заместитель Председателя комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми Л.О. Опарина проинформировала о результатах конкурса на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми. Общее количество участников конкурса, подавших документы, составило 232 человека. По результатам проведения 2-го этапа конкурса победителями признаны 22 человека (список утвержден распоряжением Главы Республики Коми от 13 декабря 2010 года №383-р).

С приветственным словом к участникам встречи обратился Глава Республики Коми Вячеслав Михайлович Гайзер. Он говорил о важности принципиально новых подходов к формированию органов государственной власти, подчеркнул, что кадровый вопрос в республике сегодня один из самых острых, поэтому особые надежды возлагаются на резерв управленческих кадров. Поздравляя конкурсантов с победой, отметил, что теперь для них открываются принципиально новые возможности и перспективы. После торжественного вручения Главой Республики Коми свидетельств о победе в конкурсе, состоялся обмен мнениями участников встречи.

Свой статус высококвалифицированных специалистов в очередной раз продемонстрировали лауреаты федерального проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны», успешно прошедшие отбор в резерв управленческих кадров Главы Республики Коми:

Юлия Манаенкова, главный специалист – эксперт отдела молодёжной политики Министерства образования Республики Коми: «Для меня, участие в конкурсе на резерв управленческих кадров Республики Коми, стало еще одним шагом к профессиональному росту. Не карьерному, а именно профессиональному. Вручая нам, резервистам, дипломы, Глава Республики Коми В.М. Гайзер акцентировал свое внимание на том, что в Республике Коми есть большая потребность в грамотных специалистах, профессионалах своего дела. А формирование резерва управленческих кадров, это возможность отбора наиболее талантливых и достойных, их дальнейшая профессиональная подготовка и распределение в те области, которые на данный момент наиболее нуждаются в том или ином специалисте. Я более 10 лет проработала администрации одного из муниципальных образований Республики Коми и на практике знаю, насколько важно, чтобы чиновники, работающие в различных отраслях республиканских органов власти, были компетентны и заинтересованы в результатах деятельности. Слабая подготовка и некомпетентность чиновников ведут к тому, что все благие федеральные начинания, трансформируясь по пути прохождения от власти к народу, дают зачастую обратный эффект. И количество совсем не переходит в качество.

В целом поддерживая решения Д.А. Медведева о сокращении числа чиновников в России, я считаю, что работать это будет лишь в одном случае. На место двух «горе»-специалистов должен прийти один, но грамотный, управленец с новым форматом мышления, настроенный на развитие своей отрасли, на внесение позитивных изменений в жизнь людей, понимающий, что звание «слуга народа» надо заслужить. И гордиться этим». Существование кадровых резервов –это возможность для руководителей всех уровней отобрать в свои команды действительно достойных, высококвалифицированных профессионалов. А для нас, участвующих в конкурсах на включение в эти «почетные списки» возможность проверить себя и доказать себе, что мы не только достойны занимать те места, которые занимаем, но и на большее.»

В своём выступлении Людмила Ветрова, заместитель директора Коми республиканского подростково-молодёжного центра управленческого резерва отметила: Кроме возможных перспектив личных, каких-то карьерных, для меня включение в список резерва управленческих кадров – это определенная ступень вверх в моей деятельности, новые возможности, партнеры, опыт. Это реализация авторских и совместных проектов, новые цели и новый качественно иной уровень работы, а самое главное - это возможность привлечь внимание к той работе, которую мы делаем. Есть над чем работать дальше и есть реальные достижения сейчас. Я являюсь также и лауреатом федерального проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны. Обсуждая в сообществе резервистов стратегию действий по социально-экономическому развитию республики, мы сходимся во мнении, что реализация масштабных планов требует качественно нового подхода к кадровой политике. Это означает повышенное внимание и признание тех, кто не только профессионален в своей сфере, но и обладает активной жизненной позицией. В целях формирования механизмов вовлечения молодых людей в многообразную общественную деятельность, воспитания гражданственности, развития у молодых людей положительных навыков индивидуального и коллективного управления, нами реализуются проекты республиканского и межрегионального уровня, такие как региональный партийный проект «Патриот», межрегиональный – «Педагогические отряды в действии». В прошлом году в Ухте мы успешно реализовали пилотный проект «Школа кадрового резерва», который стал беспрецедентным не только для республики, но и для России. С одной стороны поиск, отбор и воспитание кадрового резерва среди школьников – это первый экспериментальный опыт в рамках проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны», с другой – это проявление отношения руководства города к его будущему, все 30 выпускников школы кадрового резерва вошли в молодежный кадровый резерв г. Ухты, 24 получили удостоверение депутата Совета молодежи. Молодежь, которая уже имеет опыт реализации социальных программ или ведет собственный бизнес, несомненно, будет играть заметную роль в модернизации социальной сферы и экономики. Важное значение в этом процессе принадлежит формированию преемственности работы с управленческими кадрами.

Качество профессиональной подготовки, развитость управленческих навыков, опыт резервистов могут служить примером для молодежи в становлении и развитии их компетентностей и лидерских качеств.

Людмила Ветрова отметила: хотелось бы, чтобы наш опыт, наша активная позиция были востребованы, чтобы нас привлекали к обсуждению идей и проектов, включали в состав рабочих и экспертных групп так же, как сейчас это делается в рамках проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны».

«Патриот» - один из самых важных проектов профессиональной команды страны!

В рамках реализации регионального проекта «Патриот» 11 января 2011 года силами сообщества лауреатов проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны» организована и проведена республиканская учебно-практическая конференция «Формирование инициативы и гражданской активности молодежи в Республике Коми, опыт реализации молодежных социально значимых проектов». Организаторы конференции – Коми республиканский подростково-молодежный центр управленческого резерва при участии Избирательной комиссии Республики Коми, Министерства образования Республики Коми и Сыктывкарского лесного института. В конференции приняли участие учащиеся общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, студенты учреждений профессионального образования, члены детских и молодежных общественных объединений Республики Коми. Цель конференции - развитие социальной инициативы молодежи, поддержка и развитие проектной культуры, формирование гражданской активности молодежи в Республике Коми.

В рамках конференции прошло пленарное заседание и заседание двух секций. Пленарное заседание началось с дискуссионной панели на тему «Гражданская активность молодежи в Республике Коми», после которой были представлены проекты, направленные на повышение гражданской активности молодежи в Республике Коми. Далее участники конференции продолжили работу в двух секциях. В первой секции был представлен опыт реализации проектов по формированию гражданской активности молодежи в Республике Коми, во второй секции тематика реализованных проектов была связана с пропагандой здорового образа жизни и добровольческой деятельностью в Республике Коми. Всего на конференции было представлено 16 проектов.

По итогам конференции были выявлены победители и призеры, которые были награждены дипломами и подарками. В номинации «учащиеся общеобразовательных учреждений» дипломом I степени были награждены учащиеся МОУ СОШ №5 г. Инта Вахрушева Анна, Данилкина Кристина, Канева Маргарита за реализацию проекта «Я – гражданин России», диплом II степени был вручен учащимся МОУ СОШ №10 г. Инта Корягиной Анастасии, Матвееву Андрею, Убанеевой Ольге, Зеленковой Александре, реализовавшим проект «Добрая дорога детства», дипломом III степени была награждена учащаяся МОУ «Зеленецкая СОШ» Хохлова Мария за реализацию проекта «Молодежный tet-a-tet». 

В номинации «студенты учреждений профессионального образования» дипломом I степени была награждена активистка добровольческого движения «От сердца к сердцу» Сыктывкарского государственного университета Фельцингер Кристина, представившая проект «Арт-Эврика», диплом II степени был вручен руководителю добровольческого клуба «Свет добра» Коми государственного педагогического института Шушлянниковой Светлане за реализацию проекта «Сухая попа», дипломом III степени был награжден активист добровольческого движения «От сердца к сердцу» Сыктывкарского государственного университета Неустроев Илья за реализацию проекта «Новый год в каждый дом».

По итогам конференции жюри учредило ряд победителей в специальных номинациях. 

Дипломом в номинации «За самый массовый проект» были награждены:

• учащаяся МОУ СОШ №1 г. Микунь Станевич Ольга, 
• учащиеся МОУ СОШ №2 г. Микунь Афанасиди Оксана и Постникова Марина, авторы и реализаторы проекта «Ты – нужен». 

Дипломом в номинации «За продуктивные организаторские способности авторов проекта» были награждены:

• учащиеся МОУ СОШ №5 Вахрушева Анна, Данилкина Кристина, Канева Маргарита, 
• учащиеся МОУ «Лицей №1» г. Инта Крумляков Сергей, Тимошинин Владислав, авторы и реализаторы проекта «Юный патруль», 
• учащаяся МОУ СОШ с. Объячево Войкова Юлия, представившая проект «Письмо солдату», 
• учащиеся МОУ СОШ п. Усогорск Ванеева Ксения, Кривушева Татьяна, Мезенцева Инга, авторы и реализаторы проекта «Тимуровцы».

Дипломом в номинации «За самый емкий и яркий текст проекта» были награждены:

• учащиеся МОУ ООШ с. Межадор Меньшенин Антон, Остапов Тимофей, представившие проект «Ихтиологический заказник озеро Коджером», 
• учащийся МОУ СОШ с. Объячево, представивший проект «Шаг навстречу».

Дипломом в номинации «За умение привлекать средства на реализацию идеи проекта» были награждены:

• учащиеся МОУ СОШ с. Первомайский, представившие проект «Детский городок «Теремок». 

Дипломом в номинации «За нестандартность управленческих решений, принятых при реализации проекта» был награжден руководитель добровольческого движения «От сердца к сердцу» Сыктывкарского государственного университета Бабюк Ольга, представившая проект «Через добровольчество к профессионализму!».

Дипломом в номинации «Самые юные разработчики проекта» были награждены учащиеся МОУ ООШ с. Межадор Меньшенин Антон и Остапов Тимофей, представившие проект «Ихтиологический заказник озеро Коджером»