Юлия Манаенкова : «Существование кадровых резервов –это возможность для руководителей всех уровней отобрать в свои команды действительно достойных, высококвалифицированных профессионалов...»
Людмила Ветрова: «Сегодня, когда вопрос формирования кадрового резерва в стране приобрел федеральное значение, просто необходимо заниматься его решением, начиная прямо со школьной скамьи, и готовить будущих управленцев уже в школе...»
25 января Глава Республики Коми встретился с победителями конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров Главы Республики Коми. Конкурс проводился в целях пополнения резерва управленческих кадров Республики Коми высококвалифицированными специалистами, способными занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления республики.
Во вступительной части Руководитель Администрации Главы республики Коми и Правительства Республики Коми, заместитель Председателя комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми Л.О. Опарина проинформировала о результатах конкурса на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми. Общее количество участников конкурса, подавших документы, составило 232 человека. По результатам проведения 2-го этапа конкурса победителями признаны 22 человека (список утвержден распоряжением Главы Республики Коми от 13 декабря 2010 года №383-р).
С приветственным словом к участникам встречи обратился Глава Республики Коми Вячеслав Михайлович Гайзер. Он говорил о важности принципиально новых подходов к формированию органов государственной власти, подчеркнул, что кадровый вопрос в республике сегодня один из самых острых, поэтому особые надежды возлагаются на резерв управленческих кадров. Поздравляя конкурсантов с победой, отметил, что теперь для них открываются принципиально новые возможности и перспективы. После торжественного вручения Главой Республики Коми свидетельств о победе в конкурсе, состоялся обмен мнениями участников встречи.
Свой статус высококвалифицированных специалистов в очередной раз продемонстрировали лауреаты федерального проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны», успешно прошедшие отбор в резерв управленческих кадров Главы Республики Коми:
Юлия Манаенкова, главный специалист – эксперт отдела молодёжной политики Министерства образования Республики Коми: «Для меня, участие в конкурсе на резерв управленческих кадров Республики Коми, стало еще одним шагом к профессиональному росту. Не карьерному, а именно профессиональному. Вручая нам, резервистам, дипломы, Глава Республики Коми В.М. Гайзер акцентировал свое внимание на том, что в Республике Коми есть большая потребность в грамотных специалистах, профессионалах своего дела. А формирование резерва управленческих кадров, это возможность отбора наиболее талантливых и достойных, их дальнейшая профессиональная подготовка и распределение в те области, которые на данный момент наиболее нуждаются в том или ином специалисте. Я более 10 лет проработала администрации одного из муниципальных образований Республики Коми и на практике знаю, насколько важно, чтобы чиновники, работающие в различных отраслях республиканских органов власти, были компетентны и заинтересованы в результатах деятельности. Слабая подготовка и некомпетентность чиновников ведут к тому, что все благие федеральные начинания, трансформируясь по пути прохождения от власти к народу, дают зачастую обратный эффект. И количество совсем не переходит в качество.
В целом поддерживая решения Д.А. Медведева о сокращении числа чиновников в России, я считаю, что работать это будет лишь в одном случае. На место двух «горе»-специалистов должен прийти один, но грамотный, управленец с новым форматом мышления, настроенный на развитие своей отрасли, на внесение позитивных изменений в жизнь людей, понимающий, что звание «слуга народа» надо заслужить. И гордиться этим». Существование кадровых резервов –это возможность для руководителей всех уровней отобрать в свои команды действительно достойных, высококвалифицированных профессионалов. А для нас, участвующих в конкурсах на включение в эти «почетные списки» возможность проверить себя и доказать себе, что мы не только достойны занимать те места, которые занимаем, но и на большее.»
В своём выступлении Людмила Ветрова, заместитель директора Коми республиканского подростково-молодёжного центра управленческого резерва отметила: Кроме возможных перспектив личных, каких-то карьерных, для меня включение в список резерва управленческих кадров – это определенная ступень вверх в моей деятельности, новые возможности, партнеры, опыт. Это реализация авторских и совместных проектов, новые цели и новый качественно иной уровень работы, а самое главное - это возможность привлечь внимание к той работе, которую мы делаем. Есть над чем работать дальше и есть реальные достижения сейчас. Я являюсь также и лауреатом федерального проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны. Обсуждая в сообществе резервистов стратегию действий по социально-экономическому развитию республики, мы сходимся во мнении, что реализация масштабных планов требует качественно нового подхода к кадровой политике. Это означает повышенное внимание и признание тех, кто не только профессионален в своей сфере, но и обладает активной жизненной позицией. В целях формирования механизмов вовлечения молодых людей в многообразную общественную деятельность, воспитания гражданственности, развития у молодых людей положительных навыков индивидуального и коллективного управления, нами реализуются проекты республиканского и межрегионального уровня, такие как региональный партийный проект «Патриот», межрегиональный – «Педагогические отряды в действии». В прошлом году в Ухте мы успешно реализовали пилотный проект «Школа кадрового резерва», который стал беспрецедентным не только для республики, но и для России. С одной стороны поиск, отбор и воспитание кадрового резерва среди школьников – это первый экспериментальный опыт в рамках проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны», с другой – это проявление отношения руководства города к его будущему, все 30 выпускников школы кадрового резерва вошли в молодежный кадровый резерв г. Ухты, 24 получили удостоверение депутата Совета молодежи. Молодежь, которая уже имеет опыт реализации социальных программ или ведет собственный бизнес, несомненно, будет играть заметную роль в модернизации социальной сферы и экономики. Важное значение в этом процессе принадлежит формированию преемственности работы с управленческими кадрами.
Качество профессиональной подготовки, развитость управленческих навыков, опыт резервистов могут служить примером для молодежи в становлении и развитии их компетентностей и лидерских качеств.
Людмила Ветрова отметила: хотелось бы, чтобы наш опыт, наша активная позиция были востребованы, чтобы нас привлекали к обсуждению идей и проектов, включали в состав рабочих и экспертных групп так же, как сейчас это делается в рамках проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны».
