Руководитель Агентства Республики Коми по печати и массовым коммуникациям Ирина Брагина: кандидат должен уметь решать задачи развития

В рамках проекта «Резерва управленческих кадров Республики Коми», участники Резерва, уже имеющие опыт государственной гражданской и/или муниципальной службы, дают свои рекомендации участникам, только готовящимся к занятию вакантных должностей.

Рекомендации от руководителя Агентства Республики Коми по печати и массовым коммуникациям Ирины Петровны Брагиной:

1. Какими навыками и компетенциями должен отвечать потенциальный соискатель вакантной должности в Вашей организации/учреждении?

-  хорошо знать законодательную и нормативно-правовую базу,

- иметь высокий уровень управленческих навыков и навыков межличностных отношений,

- иметь дипломатические навыки и навыки ведения деловых переговоров,

-  уметь организовывать и координировать деятельность подчиненных,

-  уметь ставить задачи, четко их формулировать.

Словом, стандартный набор знаний и умений. И самое главное, у каждого должно быть чувство высокой ответственности за результаты своей профессиональной деятельности.

2. Какие рекомендации Вы можете дать по развитию личных качеств соискателя?

- Прежде всего, надо развивать лидерские качества, это помогает в любом деле и на любой должности. Не стесняться и не лениться учиться, читать специальную и в популярную литературу по психологии, ораторскому искусству, искусству общения и т.д. Необходимо постоянно развиваться, чтобы быть интересным неординарным человеком.

3. В каком приоритетном направлении, по Вашему мнению, должен выстраивать потенциальный соискатель свой личный план профессионального совершенствования?

- Первым пунктом в плане с учетом требований времени должна стоять задача развития способности выдвигать инновационные идеи и нестандартные подходы к их реализации.

Заместителя министра культуры Марина Андреева: руководитель любого уровня должен уметь построить систему коммуникаций

В рамках проекта «Резерв управленческих кадров Республики Коми», участники Резерва, уже имеющие опыт государственной гражданской и/или муниципальной службы, продолжают давать свои рекомендации участникам, только готовящимся к занятию вакантных должностей. 

Рекомендации от заместителя министра культуры Республики Коми Марины Леонидовны Андреевой.

1. Какими навыками и компетенциями должен отвечать потенциальный соискатель вакантной должности в администрации муниципального района:

Если брать во внимание, что компетенция – это знания, а компетентность – это умения, то необходимо знать:

А) законодательную базу той отрасли, в которой работаешь,

Б) регламенты работы в структуре, регламенты межотраслевого взаимодействия.
Необходимо уметь:

А) умение поставить цель и найти пути движения к ней,

Б) умение находить контакт с людьми, умение создать команду единомышленников,

В) уметь сказать «нет» (или поругать) от своего имени, а не от имени вышестоящего по должности.

2. Какие рекомендации Вы можете дать по развитию личных качеств соискателя?

- уметь принимать решения и нести за них ответственность,

- пунктуальность,

- самоанализ и самокритичность,

- уметь замечать и отмечать успехи других,

- чувство юмора (без него – никак).

3. В каком приоритетном направлении, по Вашему мнению, должен выстраивать потенциальный соискатель свой личный план профессионального совершенствования?

Это зависит от того, какое направление соискатель выбирает. Если отраслевой сектор, то существуют конкретные точки приложения усилий для профессиональной подготовки.

Поскольку каждая отрасль имеет свою специфику, то необходимо стремиться как можно глубже погрузиться в проблемы отрасли и изучить алгоритмы их решения.

Если выбрать многофункциональную деятельность (как глава МО), то целесообразно изучать и обучаться решать  маркетинговые задачи (бизнес-кейсы) по развитию территории в целом.

Но для всех направлений профессионального роста, потенциальному и действующему руководителю  важно уметь построить систему коммуникаций. Поэтому крайне необходимо изучать вопросы кадрового менеджмента. 

Дмитрий Шатохин. Что необходимо для работы на руководящей муниципальной должности

В  рамках проекта «Резерв управленческих кадров Республики Коми», участники Резерва,  уже имеющие опыт государственной гражданской и/или муниципальной службы, дают свои рекомендации участникам, только готовящимся  к занятию вакантных должностей. 

Рекомендации от Главы муниципального района «Усть-Куломский»-руководитель администрации района Дмитрия Александровича Шатохина.

Что необходимо для работы на руководящей муниципальной должности.

1. Какими навыками и компетенциями должен отвечать потенциальный соискатель вакантной должности в администрации муниципального района:

- Знать основы управленческой деятельности (планирование деятельности, контрольная функция, анализ ситуации);

- Иметь высокий уровень коммуникативных навыков (уметь строить публичные выступления, общаться с разными аудиториями, выстраивать отношения с людьми, с социальными группами);

- Иметь выше среднего уровень знаний в различных областях (социальная политика, экономика, гражданская оборона, строительная отрасль)  

2. Какие рекомендации Вы можете дать по развитию личных качеств  соискателя?

- Необходимо постоянное самообразование;

- Вырабатывать определенные обязательные личностные навыки: пунктуальность, ответственность, обязательность, умение анализировать и исправлять ошибки в своей деятельности;   

3. В каком приоритетном направлении, по Вашему мнению, должен выстраивать потенциальный соискатель свой личный план профессионального совершенствования?

Направление -  «Уметь решать универсальные задачи». Потому что работа на руководящей муниципальной должности настолько многогранна. Утром ты решаешь, как тебе тушить лесной пожар в таком-то таком-то квартале, днем – согласовываешь, давать ли деньги на племенной скот для фермы, а вечером ведешь беседу с Советом ветеранов, обдумывая как сделать лучше организацию клуба «Здоровье» и т.п.

Андрей Юдин о формировании агротехнологического кластера Республики Коми

Сыктывкарский государственный университет продолжает обучение по программе повышения квалификации для резерва управленческих кадров республики «Совершенствование личных и профессиональных компетенций менеджера в органах государственной власти». 

Учебный план программы предполагает повышение квалификации резервистов в рамках двух сессий. Первая сессия прошла в июне 2014 года на площадке Института дополнительного профессионального образования.

Вторая сессия пройдет в ноябре 2014 года. В межсессионный период резервисты продолжают работу над реализацией проектов, которые они должны защитить в рамках ноябрьской сессии.

Об исполнении индивидуального плана профессионального развития в первом полугодии рассказывает Андрей Алексеевич Юдин, кандидат экономических наук, заместитель директора Государственного научного учреждения НИИ сельского хозяйства Республики Коми Федерального агентства научных организаций.

- Андрей Алексеевич, расскажите, пожалуйста, какую работу Вы как резервист провели в рамках исполнения индивидуального плана профессионального развития в 2014 году?

- Основной целью плана индивидуального развития является достижение конечной результативной цели, выраженной в проектной деятельности. Одним из важнейших направлений индивидуального плана профессионального развития резервиста определено проведение коммуникативных мероприятий. 

В феврале 2014 года в Санкт-Петербурге состоялся «круглый стол», посвященный проблемам инновационного развития аграрного производства, который проводился в рамках встречи «Научно-инновационный потенциал регионов СЗФО Российской Федерации в решении проблем лесного и агропромышленного комплекса». В числе участников «круглого стола» были представители профильных министерств и ведомств СЗФО, научно-исследовательских и проектных институтов, представители сельскохозяйственных и промышленных предприятий, производящих и внедряющих инновационную продукцию в своей деятельности, ученые, эксперты, общественные деятели в области АПК. 

Я сделал краткое сообщение об экономическом инновационном потенциале Республики Коми, формировании агротехнологического кластера, его значении в решении проблем сельскохозяйственного комплекса, роли науки и бизнеса в этом процесса. По итогам «круглого стола» ряд потенциальных инвесторов заинтересовались возможностью участия в инновационных проектах в области сельского хозяйства в Республике Коми, а также применения современных технологических инноваций.

Сыктывкарский государственный университет эффективно участвует в подготовке кадрового резерва Республики Коми

Сыктывкарский государственный университет продолжает обучение по программе повышения квалификации для резерва управленческих кадров республики «Совершенствование личных и профессиональных компетенций менеджера в органах государственной власти».

Программа направлена на развитие навыков принятия эффективных управленческих решений и повышение профессиональной компетенции резервистов.

Учебный план программы предполагает проведение повышения квалификации резервистов в рамках двух сессий. Первая сессия прошла с 9 по 11 июня 2014 года на площадке Института дополнительного профессионального образования.  В течение трех дней 50 человек, включенных в региональный резерв, углубили свои знания по вопросам управления карьерой и самоменеджмента. С резервистами работали ведущие консультанты из Москвы и Санкт-Петербурга.

Вторая сессия пройдет в ноябре 2014 года. В межсессионный период резервисты продолжают работу над реализацией проектов, которые они должны защитить в рамках ноябрьской сессии.