29 сент. 2014 г.

Формирование экспертно-развивающей среды в Республике Коми

Балин Павел Борисович - начальник отдела бизнес-планирования филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» и Колегова Ольга Леонидовна - Председатель правления ТСЖ «Ухтинец».

Проект: «Формирование экспертно-развивающей среды в Республике Коми» (руководитель проекта: Зимина И.В.).


В рамках работы над проектом: «Формирование экспертно-развивающей среды в Республике Коми» резервисты Ольга Колегова и Павел Балин стали одними из учредителей новой некоммерческой организации – «Коми региональной общественной организации–Экспертное управленческое сообщество» (далее – Сообщество). 

Основными целями создания организации являются: 
  •  развитие в Республике Коми профессионального экспертного сообщества в области менеджмента; 
  •  участие в проведении экспертиз (в том числе общественных) проектов законов, иных нормативно-правовых актов, а также проектов, представляемых на конкурсы различного уровня; 
  •  распространение эффективного опыта в области управления среди органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций и иных объединений. 
В стадии формирования находится сайт Сообщества, на котором в скором времени можно будет ознакомиться с уже реализованными и будущими проектами. 

В рамках продвижения Сообщества в 2014-2015 гг. планируется подписание ряда соглашений о сотрудничестве с государственными органами, образовательными, бизнес- и некоммерческими организациями. Первым шагом к выполнению поставленных целей стало подписанное 28 августа 2014 соглашение о сотрудничестве между Сообществом и Коми республиканской академией государственной службы и управления. 


В настоящее время Сообщество по заказу Министерства экономического развития Республики Коми занимается организацией и проведением республиканского конкурса профессионального мастерства среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях «Лучший специалист в области кадрового менеджмента».

Комментариев нет:

Отправить комментарий